EUSKALTEL: EJEMPLAR Y VASCA.
Siempre nos hemos sentido orgullosos los vascos de tener una
compañía telefónica que ha sido un referente como Marca de Euskadi. Eficaz,
potenciadrta de diversos deportes autóctonos, de nuestro idioma y con un
sentido social avanzado en las relaciones sociales y laborales con sus
trabajadores. Sólo pequeños conflictos, lógicos en una sociedad avanzada, como
el despido de doscientos trabajadores o haber sido manoseada por especuladores para hacerse con el control de esta
joya de las telecomunicaciones. La dirección
siempre ha defendido su idiosincrasia vasca. Ahora se dispone a salir a bolsa, para lo
cual el Consejo de Administración entregará a sus 25 directivos Stocks Options
por valor de 47 millones de €. . Curiosamente, el valor del ahorro obtenido por
los despidos arriba aludidos. Los ingenuos creyeron que argucias como repartir acciones entre sus
directivos sería imposible en una empresa vasca tan emblemática, sobre todo,
que sea a costa de despedir a trabajadores que con su concurso han hecho de Euskaltel una
empresa rentable y modélica. Ejemplar la actitud del Consejo al pedir a los
beneficiarios de las Stocks Options que reinviertan en la empres esos fondos regalados. En principio
aceptaron capitalizar el 50%, pero al final se han avenido, merced a las
súplicas de los propietarios, de que sea en su totalidad. Para que se aprecie
su espíritu como vascos y poner de manifiesto que el capitalismo euskaldun tiene
rasgos humanos y se prioriza el bien
común sobre el egoísmo de los inversores
que sólo buscan el beneficio máximo. Pues nada, que los trabajadores que protestan por el obsequio a los jefes, comprendan que hay valores
estratégicos superiores y acepten de buen grado que, además de los buenos
salarios que disfrutan los directivos, ahora se les reconozcan los sacrificios
realizados por estos idealistas que están dispuestos a capitalizar
generosamente sus merecidos premios. A
algunos críticos se les ha ocurrido que dichas Stocks Options deberían haber sido distribuidas entre la
totalidad de trabajadores que han contribuido a su desarrollo, pero se trata de los eternos
provocadores que no han sabido valorar la importancia que tiene contar con una
eficaz dirección empresarial, puesto que trabajadores se pueden encontrar
tantos como se quiera en Lanbide.
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