EUSKALTEL: EJEMPLAR Y VASCA

EUSKALTEL:  EJEMPLAR Y VASCA. 

Siempre nos hemos sentido orgullosos los vascos de tener una compañía telefónica que ha sido un referente como Marca de Euskadi. Eficaz, potenciadrta de diversos deportes autóctonos, de nuestro idioma y con un sentido social avanzado en las relaciones sociales y laborales con sus trabajadores. Sólo pequeños conflictos, lógicos en una sociedad avanzada, como el despido de doscientos trabajadores o haber sido manoseada por  especuladores para hacerse con el control de esta joya de las telecomunicaciones. La dirección  siempre ha defendido su idiosincrasia vasca.  Ahora se dispone a salir a bolsa, para lo cual el Consejo de Administración entregará a sus 25 directivos Stocks Options por valor de 47 millones de €. . Curiosamente, el valor del ahorro obtenido por los despidos arriba aludidos. Los ingenuos creyeron que  argucias como repartir acciones entre sus directivos sería imposible en una empresa vasca tan emblemática, sobre todo, que sea a costa de despedir a trabajadores que  con su concurso han hecho de Euskaltel una empresa rentable y modélica. Ejemplar la actitud del Consejo al pedir a los beneficiarios de las Stocks Options que reinviertan  en la empres esos fondos regalados. En principio aceptaron capitalizar el 50%, pero al final se han avenido, merced a las súplicas de los propietarios, de que sea en su totalidad. Para que se aprecie su espíritu como vascos y poner de manifiesto que el capitalismo euskaldun tiene rasgos humanos  y se prioriza el bien común sobre el egoísmo  de los inversores que sólo buscan el beneficio máximo. Pues nada, que los trabajadores que  protestan por el obsequio  a los jefes, comprendan que hay valores estratégicos superiores y acepten de buen grado que, además de los buenos salarios que disfrutan los directivos, ahora se les reconozcan los sacrificios realizados por estos idealistas que están dispuestos a capitalizar generosamente sus merecidos premios.  A algunos críticos se les ha ocurrido que dichas Stocks Options  deberían haber sido distribuidas entre la totalidad de trabajadores que han contribuido a su  desarrollo, pero se trata de los eternos provocadores que no han sabido valorar la importancia que tiene contar con una eficaz dirección empresarial, puesto que trabajadores se pueden encontrar tantos como se quiera en Lanbide.